京セラドキュメントソリューションズ 
障がい者採用情報

採用ポリシー

Recruitment Policy

京セラドキュメントソリューションズでは、「ノーマライゼーション」の理念に賛同し、障がいをお持ちの方の採用を積極的に推進しています。現在の雇用状況は、まだまだ十分といえない部分があります。しかしながら、障がいの有無に関わらず、誰もが同じ想いで働ける職場環境づくりを目指しながら、障がい者採用へ継続的に取り組んでいきたいと考えています。また、京セラドキュメントソリューションズでは、「セルフモチベーション」「チャレンジ」「ネバーギブアップ」「プロフェッショナリズム」の4つの価値観を大切にし、それを実現していただくための能力開発や人格形成のサポートに力を入れています。当社の社是や経営理念、そして採用ポリシーに賛同し、ともに切磋琢磨していただける方とお会いしたいと考えています。

※ノーマライゼーション(normalization)とは、1960年代に北欧諸国から始まった社会福祉をめぐる社会理念の一つ。 障がい者と健常者が、お互いに特別の区別されることなく、社会生活をともに営むのが正常なことであり、本来の望ましい姿であるとする考え方です。

募集要項

Application Requirements
募集職種 本人のご経歴やご希望に合わせて、ご相談させてください。
勤務地 主な勤務地は、大阪、東京、三重
給与 経歴やスキル、年齢などを考慮し、決定します。
勤務時間 8:45~17:30 ※7時間45分労働 ※場合により残業あり
休日休暇 週休2日制 ※当社カレンダーに基づき、年数回の土曜出社あり
年間休日124日、9連続休暇制度、リフレッシュ休暇、年末年始、GW、夏季、
年次有給休暇 など
福利厚生 各種社会保険完備、グループ団体保険(自動車、医療、生命 など)
企業年金制度、財形貯蓄、寮・社宅、育児休職制度、短時間勤務制度、介護休暇
制度、慶弔見舞金制度、クラブ活動、全国各保養宿泊施設などの利用が可能
教育制度 入社時研修、通信教育、階層別・目的別・専門別各種研修 他
応募資格 障がい者手帳をお持ちの方
応募書類 履歴書(写真貼付)、職務経歴書、障がい者手帳
選考方法 書類選考、面接試験、筆記試験、適正検査

選考方法

Selection method

選考期間は、約1ヶ月を想定しております。ご不明な点などございましたら、お気軽にお問合せください。

1

書類選考

2

個人面接 + 筆記試験

3

個人面接

待遇・福利厚生

Reward and welfare benefits
育児・介護休職制度 京セラドキュメントソリューションズは、従業員の仕事と家庭の両立を支援するために1歳未満の子を持つ従業員を対象に、育児休職制度を導入しています。また、家族の介護にあたる従業員に対しては、最大1年間の休業を認める介護休職制度を運用しています。
2007年4月には、妊娠中あるいは小学校3年生までの子を養育する従業員に対して、通勤途上の負担軽減や保育所への子どもの送迎などのために所定就業時間を短縮できる「短時間勤務制度」を導入し、さらに2015年4月からは、その対象を小学校6年生までの子を養育する従業員に拡充しました。
休暇制度 京セラドキュメントソリューションズでは、仕事と家庭生活とのバランスがとれた毎日、働き甲斐のある生活を送るために、心身のリフレッシュを目的とした5連続休暇制度を導入しています。ご自身の有給休暇を5日間連続させることにより、土日を含め最大9連続の休暇が可能となります。
レクレーション活動 京セラドキュメントソリューションズは、社員間のコミュニケーションや近隣の方々との交流を目的として、毎年運動会や夏祭りといったレクレーションを開催しております。

採用FAQ

Recruitment FAQ
Q.勤務地はどこになりますか?
A.ご本人の希望を伺った後、ご相談の上、勤務地を決めさせていただきます。
主な勤務地は、東京、大阪、三重となります。
Q.給与面で不利になることはありますか?
A.障がいの有無を問わず、役割や経験などによって、総合的に判断します。
障がいの有無で、給与が不利になることはありません。
Q.仕事内容や役職に差が生じることはありますか?
A.障がいの有無を問わず、役割や経験などによって、総合的に判断します。
障がいの有無で、仕事内容に差が生じることはありません。
Q.募集している職種は何ですか?
A.大きく分類すると、「技術系」「事務系」の2つになります。具体的な配属先については、ご本人の希望を伺った後、ご相談の上、決めさせていただきます。ご希望などがありましたら、履歴書にご記入ください。
Q.職場環境への配慮はどのようになっていますか?
A. 拠点ごとに対応状況は異なりますが、下記の設備を整えています。
また、通院を行いながらの勤務もご相談ください。
・車いす用エレベーターを一部拠点で完備
・車いす用トイレを一部拠点で完備
・段差や手すりなどのバリアフリー化に一部拠点で対応
・健康管理室を設置
Q.選考のプロセスを教えてください。
A.概ね次のような流れになります。
書類選考 → 一次面接・筆記適性試験 → 二次面接 → 最終審査 → 内定 → 入社
入社日にあたってはご本人のご都合等調整のうえ決定させて頂きます。
Q.入社後、中途社員対象の研修はありますか?
A.入社後に年齢や経験に応じて、社内の研修制度を受けていただきます。
Q.技術やスキル的な教育制度はどのようになっていますか?
A.京セラドキュメントソリューションズの教育システムの特徴は、本人の学習意欲を尊重し、希望者には積極的な支援を行うことです。社内における職種別の教育システムのほか、社外での公的資格の取得や通信教育の受講に対しても、職務に必要と認められるものについてはできる限りの支援を行なっています。また、そのほか各部署においても自発的な勉強会が行われています。

応募について

About application

履歴書(写真貼付・余白部分に希望職種を記入)・職務経歴書(フォームは問いません)を下記宛先までお送り下さい。書類選考の上、選考日時をご連絡致します。

※応募書類の返却は致しませんので、ご了承下さい。

大阪

京セラドキュメントソリューションズ株式会社本社
住所:〒540-8585 大阪市中央区玉造1-2-28
TEL:06-6764-3555(大代表)
交通機関
[JR大阪環状線]
玉造駅下車 北出口より徒歩約5分
[地下鉄長堀鶴見緑地線]
玉造駅下車 3番出口より徒歩約3分

東京

東京R&Dセンター
住所:〒158-8610 東京都世田谷区玉川台2丁目14-9
TEL:03-3708-3851
交通機関
[東急田園都市線]
用賀駅下車 徒歩6分
お問い合わせ
人材開発課 寺嶋・川本
〒540-8585 大阪市中央区玉造1-2-28
電話:06-6764-3626
E-mail:career@dc.kyocera.com