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障がい者採用情報

4つの価値観を追求する。それが未来をつくる力になる。未来をつくるのは、一人ひとりの“思い”にあります。

「採用ポリシー」京セラミタでは、「ノーマライゼーション」の理念に賛同し、障がいをお持ちの方の採用を積極的に推進しています。現在の雇用状況は、まだまだ十分といえない部分があります。しかしながら、障がいの有無に関わらず、誰もが同じ想いで働ける職場環境づくりを目指しながら、障がい者採用へ継続的に取り組んでいきたいと考えています。また、京セラミタでは、「セルフモチベーション」「チャレンジ」「ネバーギブアップ」「プロフェッショナリズム」の４つの価値観を大切にし、それを実現していただくための能力開発や人格形成のサポートに力を入れています。当社の社是や経営理念、そして採用ポリシーに賛同し、ともに切磋琢磨していただける方とお会いしたいと考えています。

※ノーマライゼーション（normalization）とは、1960年代に北欧諸国から始まった社会福祉をめぐる社会理念の一つ。障がい者と健常者が、お互いに特別の区別されることなく、社会生活をともに営むのが正常なことであり、本来の望ましい姿であるとする考え方です。

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